不当解雇などの労働問題についてお悩みの方へ

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解雇には、主に普通解雇と懲戒解雇の2種類があります。

普通解雇をする際には雇用期間の定めがない場合には、30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要となります。また、そもそも普通解雇をするためには、高い業務上の必要性や解雇回避のための努力等、使用者に高いハードルが課されます。

懲戒解雇の場合はそのような予告や平均賃金の支払いは不要ですが、就業規則に基づく懲戒としての解雇である必要があります。懲戒解雇が就業規則に基づかない場合や解雇権の濫用に当たるような場合には不当解雇となりますので、こちらも使用者には高いハードルが課されます。
総じて、普通解雇でも懲戒解雇でも、解雇は無効とされるケースが非常に多いと言えます。

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